CONVENTION

Grandi Eventi e Convention Aziendali con Jolten e Anthony Smith


Stai organizzando un grande evento? Un evento per motivare i venditori, collaboratori?


Hai bisogno di una mano nel mettere appunto gli obiettivi dell'evento o per idearlo?


Vorresti un'idea alternativa alla vostra solita convention?


Sei stanco ad usare sempre le solite, noiose presentazioni power point per lanciare le vostre strategie aziendali?

 








Forum delle Eccellenze di Performance Strategies







Realizzato in collaborazione con Media Group di Verona



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Se vuoi organizzare una convention aziendale o un grande evento con lo scopo di motivare il tuo personale, la tua squadra o la tua organizzazione, sarà necessario un'impostazione che ti permette di ottenere questo risultato. Un buon speaker, un intrattenitore o un vip possono fare la loro parte, ma bisogna che anche voi facciate la vostra! Dovrete cioè curare la comunicazione, l'organizzazione, la scaletta e tutti i dettagli della location in modo tale che le vostre presentazioni possano rimanere impresse nelle menti dei partecipanti, per motivarli e invogliarli a mettere subito in pratica le strategie o i concetti esposti.

JOLTEN EVENTS PUÒ AIUTARTI A FARE DUE COSE MOLTO IMPORTANTI:

1. Organizzare la vostra convention aziendale o evento da A - Z, TUTTO l'evento, in modo tale che diventi indimenticabile e che motivi i partecipanti all’azione!

2. Anthony Smith ed il suo staff lavorerà accanto alla vostra direzione, ai vostri manager ed agli organizzatori dell’evento fornendo un servizio di coaching personalizzato per assicurare che i vostri messaggi vengano trasmessi con la massima efficacia e con il massimo effetto. Tutto questo, guidato dagli obiettivi che vi siete prefissati di raggiungere per mezzo dell'evento.



 

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Jolten News

15/16 Ottobre 2011

Anthony Smith conduce il Seminario Intensivo di Performance Strategies a Bologna

Due giorni intensi per chi vuole migliorare le proprie capacita’ di persuadere, per convincere altri, imparare veramente le basi della negoziazione.

 

Chi conosce Anthony Smith sa’ che due giorni non sono tanti e che non ci sara’ tanto tempo da perdere. Passeremo subito dalla teoria alla pratica.

 

Nel Seminario Intensivo Anthony avra' come ospiti due formatori d'importanza mondiale.

Kurt Mortensen e' una delle maggiori autorita' americane in materia di persuasione e negoziazione. Ha scritto diversi libri, trai i quali "Persuasion IQ", "Le Leggi del Carisma" ed il bestseller "Maximum Influence". Sara' per la prima volta in Italia.

"Vuoi piu' successo sul lavoro, a casa, o in qualisasi campo? Ascolta Kurt e metti in pratica cio' che dice."
Stephen R. Covey (I Sette Pilastri del Successo)

Beau Toskich, americano, esperto internazionale di Comunicazione Commerciale Competitiva, e' definito "World Leader in Marketing" dal Management Centre Europe (MCE) di Bruxelles.

Ha scritto 3 volumi di successo, "La Strategia dell'Uovo Fritto", "Verbal Driver" e "Da Treno a Taxi, Come Fare Le Condoglianze Alla Concorrenza".

"Beau Toskich ha inchiodato alle sedie i presenti con il suo intervento 'Brand me, brand you' quaranta minuti di show da brivido e due minuti esatti (cronometrati) di applausi."
Quattroruote

Porterai a casa da questo seminario le risposte a queste domande:

  • In che cosa consiste veramente una negoziazione?
  • Quali elementi entrano in gioco in una trattiva?
  • Stai vendendo il valore o il prezzo?
  • Perche’ la strategia adottata con un cliente non funziona con un altro che ha le stesse caratteristiche?
  • Quanti degli oltre 100 strumenti e tecniche di persuasione utilizzi durante il tuo processo persuasivo?
  • Ed altro

 Per maggiori informationi, contattaci a info@jolten.com.

Per aiutare te stesso o i tuoi collaboratori a lavorare più efficacemente e a raggiungere più facilmente gli obiettivi prefissati dalla direzione, quale sarebbe la cosa più urgente ed importante da migliorare nella tua azienda?

La condivisione degli obiettivi aziendali  
La comunicazione interna  
La gestione delle risorse umane  
La mancanza di chiarezza dei ruoli  
La motivazione dei dipendenti  
La mancanza di processi e pianificazione